【まだ間に合う】OJTシステムの再点検〜配属後のステップアップ施策　2025/3/19（水）16:00～16:40

新入社員の入社もあと2週間に迫っております。
新入社員研修の準備で大変な時期、
新入社員研修のその先も見据えていますか？
その先とは「配属後」です。

・配属先の受け入れ態勢は十分でしょうか。
・OJTトレーナーに対する意識づけやスキル付与はされてますか？
・上司とOJTトレーナーの連携はできていますか？
・配属後に人事がOJTの状況をどのように把握するか、考えられていますか？

 単に職場任せ、OJTトレーナー任せにするのではなく、
 新入社員目線で、育成について施策を考えること
「配属後のステップアップ施策」が必要です。

本セミナーでは、
「配属前」に人事がするべきこと
「配属後」に人事がするべきこと
についてお話しします。

新入社員の入社前に「OJTの仕組み」を中心に、
配属後のOJTトレーナーや人事がするべき
「経験のデザイン」「関与の度合い」「効果的振り返り」「自立支援」
について、ヒントを獲得して頂ければ幸いです。

 当日40分間という短い時間ですが、人事が今とるべき施策についての
ヒントをお伝えします。
（アンケートにご回答いただいた方へ投影資料を差し上げます）
お会いするのを楽しみにしております。

 

［40分の流れ］

・配属後の現状と課題
・OJTという名のブラックボックス
・配属後のフェーズと「自律と自立」
・OJTトレーナーからの３つの関わり
・職場と上司との連携
・まとめ